社保是当月交当月的吗?
社保是当月交当月的，不过在实际的城镇职工社保缴费中，公司会先在当月支付员工当月的社保保费，等给员工发工资的时候，再从员工的工资里面扣除员工个人应当缴纳的社保保费。也就是说，社保虽然是当月交当月的，但是员工需要在次月发工资的时候，才能看到上一个月的社保保费扣除明细。比如说，公司为员工缴纳11月份的社保保费后，员工会在12月份的时候看到11月份的工资明细，其中的社保保费扣除明细，其实指的是11月份的社保保费扣除明细，而不是12月份的社保保费扣除明细。
需要注意的是，如果是城乡居民社保的话，那么保费一般是由个人自行缴纳的，通常是交一年保一年，且每年有规定的缴费期限，通常是9月份-12月份时可以缴纳次年的城乡居民社保保费，缴费期限最长可延长至次年2月。但是新生儿不受此限，通常是可以在新生儿出生后的90天(具体天数以当地政策为准)内，由新生儿的法定监护人凭户口簿或居住证、并使用户口簿或医学出生证明登记的新生儿本人真实姓名，按照当地规定办理居民医保的参保登记缴费手续后，新生儿从出生之日起所发生的合规医疗费用，均可纳入居民医保予以报销。
公司怎么交社保
公司社保就是我们日常说的五险，包括包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
在比例方面，养老保险单位承担20%，个人承担8%，医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%。五险是法定的，是保证劳动者的条款之一，一般公司都会为员工购买的。
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