公司发展到一定程度,功臣元老会阻碍公司的发展?
2020-02-02 16:04:39

苏引华:大脑银行创始人

很多老板都跟我说一句话,他说我发现我的企业,发展到一定程度,我原来的那些功臣元老,反而成为我公司发展的,最大阻碍,有还是没有?

因为他们是既得利益者,如果说没有改变他们,公司就没有办法向前发展,大家同意吗?所以公司里面要不要想办法,把那些不合格的人给换掉?

但是如果机制没有改变,换人也只是解决阶段性的问题,不能解决彻底,大家想不想彻底解决问题啊?那彻底解决问题要解决什么?解决机制,改变“游戏规则”,“游戏规则”简称两个字,就叫做机制。

什么叫机制?

制度跟机制有什么区别?制度是由上而下定下来的,这叫制度,机制是由下而上,大家一起讨论的结果。

如果我们的机制没有改变,在座各位,通常公司里面,如果让主管去招人的话,主管会招更优秀的人,还是一般的人?

我们的中高层主管,如果说去招聘手下的话,通常是招比他更优秀的,还是招比他差的?为什么?

如果招一个比自己更优秀的,到时候自己就被干掉了,所以为了保护他的利益,他绝对只会招比他差的,所以我们的企业,就一代不如一代,就灭了。

那简单反过来说吧,在座各位有去过KTV的请举手,你看我都举手了你还不举手啊,你看很多人很虚伪,去过KTV有什么见不得人的呢?

来,我问大家一个问题,KTV里面有没有“妈咪”,有没有“小妹”?请问一下,“妈咪”是不是相当于,我们企业的主管或者经理,那些“小妹”是不是相当于一线的业务员?

请问一下,通常是“妈咪”比较漂亮,还是“小妹”比较漂亮?为什么做“妈咪”的人,都不会去找一个比自己丑,比自己老的人呢?

如果找比她丑的,比她老的,她就没生意就赚不到钱,所以她为了能够赚到更多的钱,她显然要想办法去找那些比她,更优秀的,更小的,更年轻的,更靓丽的,这样她才能赚到更多的钱。

所以如果我们的企业的游戏规则,机制稍微做一些改变,有没有可能公司里面优秀的人,变得越来越多。

本文来自:前沿讲座

关键词: 苏引华 功臣元老 大脑银行 游戏规则 妈咪
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